phỏng vấn thăng chức
Giới hạn nội dung ôn tập phỏng vấn xét tuyển viên chức; 6 Th5 2022 admin Thông tin tuyển dụng, Tuyển dụng 2022 334 TB-BVHN214 . Giới hạn nội dung ôn tập: Điều hướng bài viết. Thông báo xét tuyển viên chức 2022.
Kiểm soát thời hạn của bài giới thiệu. Thông thường bài giới thiệu bản thân khi phỏng vấn chỉ nên dài khoảng chừng 2 - 3 phút. Sẽ còn rất nhiều thông tin, câu hỏi phía sau mà bạn cần vấn đáp, đừng quá tập trung chuyên sâu vào phần này. Do đó, bạn cũng nên lựa
cuộc phỏng vấn . Thư ký Ban Đánh giá. Trong vòng 2 ngày làm việc sau khi kết thúc phỏng vấn. 10 Họp Hội đồng tuyển dụng viên chức Trường. P.TCCB, thành viên Hội đồng Tuần kế tiếp sau khi tiếp nhận hồ sơ phỏng vấn. 11 Thông báo kết quả đến ứng viên trúng tuyển. P.TCCB,
khi vấn đáp thắc mắc này bạn cần bảo vệ đủ những nội dung sau : tên, trường ( đã tốt nghiệp hoặc đang học ), công ty đang làm, vị trí chức vụ, thành tích, điểm mạnh, sở trường thích nghi khi rảnh ( nên tập trung chuyên sâu vào những sở trường thích nghi tương quan hoặc giúp ích cho kinh tế tài chính ngân hàng nhà nước như xem những chương trình …
Phỏng Vấn. Ngày 23 tháng 6 năm 2013, nữ phóng viên Thanh Trúc của đài RFA đã có bài phỏng vấn Ông Nguyễn Đạc Thành và luật sư Coddou về việc trùng tu nghĩa trang Quân Đội Biên Hòa. Nghe bài phỏng vấn …. Hoặc Xem hình ảnh của bài phỏng vấn trên youtube ….. Bài viết trên
materi twk nasionalisme integritas bela negara pilar negara pdf. Ngày đăng 23/01/2023 Không có phản hồi Ngày cập nhật 19/01/2023 Một cuộc phỏng vấn suôn sẻ, không mắc lỗi chưa chắc đã giúp bạn nhận được một lời đề nghị làm việc. Nhưng một cuộc phỏng vấn ấn tượng thì có. Bạn có thể tạo ấn tượng với người phỏng vấn và chứng mình bạn là ứng cử viên sáng giá bằng cách trả lời phỏng vấn thông minh chứ không chỉ đầy đủ. Bài viết này sẽ có ích nếu bạn muốn tạo nên sự khác biệt để tăng cơ hội trúng tuyển. 1. Đưa ra số liệu, dẫn chứng thực tế 2. Trả lời ngắn gọn và súc tích3. Biết kể chuyện đúng lúc4. Hỏi lại để xác nhận với người phỏng vấn nếu cần5. Trả lời với năng lượng và nhiệt huyết6. Trả lời như đang đối thoại với người phỏng vấn7. Giao tiếp bằng mắt khi trả lời8. Đặt câu hỏi9. Sự thật không mất lòngKếtTác Giả Ngoc Bich 1. Đưa ra số liệu, dẫn chứng thực tế “Tôi đã dẫn dắt một đội gồm 5 người cùng đạt được kết quả cao về doanh thu trong quý 1 năm 2022.” Câu trả lời về thành tựu nghe có vẻ ấn tượng đấy nhưng liệu nó có thuyết phục được nhà tuyển dụng nếu chỉ dừng ở đó? Nhanh trí dẫn thêm một vài con số cụ thể về doanh thu, thời gian đạt được để khiến câu trả lời gãy gọn và thuyết phục hơn. 2. Trả lời ngắn gọn và súc tích Đưa ra câu trả lời ngắn gọn, súc tích Thông thường, mỗi cuộc phỏng vấn sẽ được ấn định diễn ra trong một khoảng thời gian nhất định. Do vậy, đừng làm mất thời gian của người phỏng vấn cũng như chính bạn bằng những câu trả lời dài dòng. Ngay sau khi nắm được câu hỏi của nhà tuyển dụng, hãy đi thẳng vào vấn đề, trả lời đúng trọng tâm. Nếu sau khi bạn vừa dứt lời mà người phỏng vấn hỏi lại câu hỏi hay giải thích lại yêu cầu rất có thể bạn đã bị lạc đề hoặc trả lời chưa đủ thông tin mà người phỏng vấn muốn biết. 3. Biết kể chuyện đúng lúc Có những câu hỏi phỏng vấn mà bạn không thể chỉ trả lời 1 – 2 câu ngắn gọn hay chỉ nói có hoặc không. Đó là những câu hỏi nhằm khơi gợi “câu chuyện” của bạn. Ví dụ như khi được hỏi về kinh nghiệm làm việc, tình huống từng trải qua trong công việc cũ, hay một dự án mà bạn đã tham gia. Lúc này, hãy đóng vai một storyteller để kể chuyện. Điều cần lưu ý là câu chuyện của bạn cũng phải đúng trọng tâm, có đầy đủ hoàn cảnh, diễn biến, kết quả thì người nghe mới hiểu được. 4. Hỏi lại để xác nhận với người phỏng vấn nếu cần Trong một cuộc phỏng vấn, không chỉ có người phỏng vấn mới được hỏi. Ứng viên biết đặt câu hỏi khi cần là cách trả lời phỏng vấn thông minh. Đừng ngại nếu bạn không nghe rõ hoặc chưa hiểu rõ câu hỏi của người phỏng vấn. Bạn có quyền và nên hỏi lại để xác nhận rằng mình đã hiểu câu hỏi. Chỉ khi hiểu tường tận câu hỏi bạn mới có thể trả lời đúng. Mạnh dạn hỏi lại người phỏng vấn là điều hết sức bình thường nhưng từ đầu bạn nên tập trung lắng nghe câu hỏi để tránh việc hỏi lại quá nhiều lần. Đọc thêm 10 Kỹ Năng Trả Lời Phỏng Vấn Bạn Cần Phải Biết 5. Trả lời với năng lượng và nhiệt huyết Thêm năng lượng và nhiệt huyết vào câu trả lời Một câu trả lời phỏng vấn thông minh luôn đi kèm với một thái độ đúng đắn. Thêm vào câu trả lời của bạn một thìa năng lượng tích cực và một thìa nhiệt huyết sẽ giúp tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Mỉm cười đúng lúc khi trả lời cũng sẽ tạo cho bạn một phong thái thoải mái, tự tin và thể hiện rằng bạn hứng thú tham gia vào buổi phỏng vấn. 6. Trả lời như đang đối thoại với người phỏng vấn Một cách trả lời phỏng vấn thông minh khác là trả lời như đang trong một cuộc hội thoại với người phỏng vấn. Điều này không chỉ khiến cho không khí phỏng vấn trở nên tự nhiên mà còn tạo cảm giác thoải mái cho hai phía. Trả lời như đối đáp hội thoại với người phỏng vấn sẽ giúp bạn giảm bớt căng thẳng và đưa ra câu trả lời một cách trôi chảy hơn. Đọc thêm Mẹo Xua Tan Nỗi Lo Lắng Trước Buổi Phỏng Vấn 7. Giao tiếp bằng mắt khi trả lời “Eye contact” là một vũ khí giúp bạn tạo ấn tượng với người phỏng vấn. Giao tiếp bằng mắt cho thấy bạn tôn trọng người phỏng vấn và thực sự quan tâm đến cuộc trò chuyện. Nếu muốn trả lời một cách tự nhiên như đang trong một cuộc hội thoại với người phỏng vấn, giao tiếp bằng mắt hay ngôn ngữ cơ thể là không thể thiếu. 8. Đặt câu hỏi Đăt câu hỏi cho người phỏng vấn Người phỏng vấn thường sẽ chủ động hỏi ứng viên rằng họ có câu hỏi nào không, thường là vào lúc gần kết thúc. Tuy nhiên, dù người phỏng vấn không hỏi, bạn cũng nên chủ động chuẩn bị trước câu hỏi để hỏi người phỏng vấn, nhất là khi ứng tuyển vào một vị trí hoàn toàn mới mà bạn có ít kinh nghiệm. Một số câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng có thể là “Liệu có vướng mắc nào trong số những điều tôi vừa chia sẻ cần được làm rõ hơn?”, “Quy mô của phòng ban mình hiện tại như thế nào?”, “Những thách thức mà tôi có thể gặp phải khi đảm nhận công việc này là gì?. 9. Sự thật không mất lòng Nhà tuyển dụng có thể bỏ qua những sai lầm nhỏ nhặt hoặc thiếu sót trong kinh nghiệm, kiến thức. Tuy nhiên, nếu bạn nói dối quá trớn và bị phát hiện, bạn sẽ bị đánh giá thấp và khả năng cao là bị loại ra khỏi danh sách trúng tuyển. Bạn không nhất thiết phải nói 100% sự thật về mình. Tuy nhiên, hãy trung thực và thành thật nhất có thể về kinh nghiệm làm việc cũng như thành tựu mà mình đạt được. Sự tin tưởng được xây dựng ngay từ lần phỏng vấn đầu tiên và đó cũng là một trong những giá trị quan trọng để bạn có thể làm lâu dài cùng họ trong tương lai. Tất cả đều nằm trong bảng đánh giá của người phỏng vấn, vì vậy hãy làm tốt nhất có thể để tạo một ấn tượng tốt. Kết Trên đây là 9 cách trả lời phỏng vấn thông minh mà bạn nên áp dụng để có được kết quả tốt sau phỏng vấn. Chúc bạn thành công với những lần phỏng vấn công việc của mình. Đừng quên theo dõi Glints Blog để nhận được nhiều nội dung hữu ích khác nhé. Tác Giả
Bạn đừng lo lắng về các câu hỏi phỏng vấn thăng chức vì phỏng vấn thăng chức không giống như là phỏng vấn xin việc làm, những người đối diện bạn là những người đã có mối quan hệ với bạn. Tuy nhiên, nếu bạn không trả lời các câu hỏi một cách khéo léo, bạn sẽ trở lại phòng làm việc và nhường cơ hội thăng chức cho người khác. Hãy chuẩn bị cho các câu hỏi về lý do bạn muốn thăng chức, các kỹ năng của bạn sẽ có lợi cho công ty như thế nào và cách bạn phản ứng trong một số tình huống. Các câu hỏi phỏng vấn thăng chức Có thể bạn quan tâm Hướng dẫn trả lời câu hỏi phỏng vấn dịch vụ khách hàng Hướng dẫn trả lời câu hỏi Tại sao chúng tôi nên chọn bạn? Hướng dẫn trả lời câu hỏi về kỹ năng quản lý Câu hỏi về lý do tại sao bạn muốn thăng chức hoặc lý do tại sao bạn muốn thay đổi vị trí công việc hiện tại. Điều chỉnh các câu trả lời như thế nào để bạn có thể chứng minh khi ngồi vào vị trí mới bạn sẽ đem lại lợi ích cho công ty. Ví dụ Nói rằng chuyên môn của bạn trong các phương tiện truyền thông xã hội sẽ cho phép bạn giúp phát triển sự hiện diện trực tuyến của công ty, từ đó có thể dẫn đến nhiều doanh số hơn. Bạn cũng có thể thể hiện vai trò lãnh đạo sẽ cho bạn khả năng sử dụng các bộ kỹ năng cụ thể để giúp công ty hoàn thành sứ mệnh nhiệm vụ của mình. Đừng coi nhẹ vai trò hiện tại của bạn. Thay vào đó, hãy giải thích rằng nó đã giúp bạn phát triển các kỹ năng của mình theo cách cho phép bạn phục vụ cho công ty với tần suất lớn hơn và bạn cũng sẵn sàng cho những thách thức bổ sung. Các câu hỏi về kỹ năng 1. Câu hỏi về kỹ năng Bạn sẽ được yêu cầu giải thích kỹ năng của bạn sẽ phù hợp như thế nào với vị trí mới. Trước buổi phỏng vấn, hãy liệt kê một danh sách các kỹ năng mạnh nhất của bạn và nghĩ đến các ví dụ cụ thể để hỗ trợ. Ví dụ Đừng chỉ nói bạn có khả năng xử lý nhiều tác vụ cùng một lúc. Giải thích ngắn gọn, chứng minh kỹ năng này và kết quả là gì. Mặc dù bạn nên tập trung vào việc bạn đã thực hiện vai trò hiện tại trong công ty như thế nào, nhưng cũng đừng quên chia sẻ một số thành công từ công việc trước đây nếu nó liên quan đến vị trí đó. Các câu hỏi tình huống 2. Câu hỏi dựa trên tình huống Nhiều cuộc phỏng vấn bao gồm các câu hỏi dựa trên tình huống trong đó người phỏng vấn mô tả một tình huống giả định và hỏi bạn phản ứng thế nào. Loại câu hỏi này là phổ biến trong các cuộc phỏng vấn thăng cấp, đặc biệt là khi sự thăng cấp này liên quan đến vị trí giám sát nhân viên. Ví dụ, người phỏng vấn có thể hỏi bạn làm thế nào để đối phó với một thành viên trong nhóm không có sức ảnh hưởng hoặc bạn phản ứng thế nào với một dự án không được thực hiện đúng thời hạn. Đối với kịch bản đầu tiên, bạn có thể nhấn mạnh sự giao tiếp rõ ràng với thành viên nhóm, thảo luận về những mong đợi của bạn về anh ta và một cuộc họp tiếp theo một tháng sau đó để theo dõi sự tiến bộ của anh ấy. Trong kịch bản thứ hai, bạn có thể giải thích rằng bạn sẽ làm việc cẩn thận với nhóm của bạn trên tất cả các dự án tiếp theo để đảm bảo chúng đã hoàn thành trước hạn chót. Các câu hỏi đòi hỏi sự khéo léo 3. Câu hỏi đòi hỏi sự khéo léo Một số nhà tuyển dụng thích bỏ qua những câu hỏi hiển nhiên và đưa ra những câu hỏi buộc bạn phải nghĩ đến đôi chân của bạn. Ví dụ, một ông chủ nhận thấy tham vọng của bạn có thể hỏi bạn rằng bạn có khát khao vị trí của ông ta. Một phản ứng thích hợp là nói rằng bạn quan tâm đến việc phát triển ở vị trí mới tiềm ẩn hơn là quan tâm về việc leo thang bậc của công ty lên bậc kế tiếp. Người sử dụng lao động cũng có thể yêu cầu bạn xác định điểm yếu thật sự. Đừng để điểm yếu đó lất át bạn. Thay vào đó, hãy xác định điểm yếu có thể chấp nhận được, và tập trung trả lời về những bước bạn đang thực hiện để vượt qua. vừa chia sẻ với các bạn Hướng dẫn trả lời các câu hỏi phỏng vấn thăng chức. Hi vọng, những thông tin kiến thức trên sẽ giúp ích cho các bạn trong công việc cũng như cuộc sống. Chúc các bạn sức khỏe và thành công!
Vì vậy, bạn đã đọc hàng tỷ bài báo của chúng tôi và vượt qua cuộc phỏng vấn và hiện có một công việc trong công ty mà bạn hằng mong muốn. Tuy nhiên, cơn đói của bạn vẫn chưa được thỏa mãn, bạn cần nhiều hơn nữa, bạn cảm thấy mình có thể làm được nhiều hơn, bạn có thể gánh vác nhiều trách nhiệm hơn. Vì vậy, bạn cố gắng để có được một bài đăng tốt hơn, một sự thăng tiến để nói theo thuật ngữ giáo dân. Điều đó đưa bạn trở lại đây, tìm kiếm câu trả lời và tôi quay lại nghiên cứu để cung cấp cho bạn những câu trả lời tốt nhất. Bạn đã đủ chưa? Bỏ qua khía cạnh triết học cho câu hỏi mà tôi vừa đặt ra trước mặt bạn, hãy nói về các thuật ngữ chuyên môn. Khi tôi đặt ra câu hỏi "bạn đã đủ chưa?" trước mặt bạn, điều tôi muốn hỏi chính xác là như vậy, bạn có xứng đáng với vị trí đó không? Bạn có đủ kỹ năng và kinh nghiệm để trở thành người ngồi trên chiếc ghế đó thay vì bất kỳ ai khác không?Bởi vì chúng ta đang nói cụ thể về bối cảnh đến năm 2021, tất cả chúng ta đều biết rằng mỗi năm sẽ có nhiều sự cạnh tranh hơn cho cùng một địa điểm khi các nguồn lực và khả năng kết nối tăng lên. Do đó, bạn thực sự phải xứng đáng với vị trí đó trước khi bước đi và nghĩ rằng mình xứng đáng với vị trí mọi trường hợp, đừng hiểu lầm rằng tôi không đời nào yêu cầu bạn từ bỏ. Tất cả những gì tôi đang nói là trước khi yêu cầu một vị trí, hãy nghĩ xem bạn có xứng đáng với vị trí đó không và nếu hóa ra bạn sẽ không làm việc cho đến khi bạn làm được. Kết xuất dự phòng cấp trên của bạn Bây giờ, điều này nghe có vẻ hoài nghi hoặc khoa trương nhưng hãy nghe tôi nói trước khi đi đến kết luận. Ý tôi là nếu cấp trên của bạn có rất nhiều khối lượng công việc và về cơ bản họ đang gánh vác bạn theo nghĩa ẩn dụ thì bạn có thực sự có thể yêu cầu thăng chức không? ngay cả khi bạn đã làm họ sẽ cung cấp cho bạn khuyến mãi? Bạn sẽ phải làm nhiều hơn, nhiều hơn những gì vị trí của bạn yêu cầu bạn làm. Khi bạn trút bỏ công việc khỏi vai cấp trên sau khi đã hoàn thành phần việc của mình, điều đó cho họ biết rằng bạn có thể có nhiều thứ để cống hiến cho công ty hơn là chỉ những gì bạn được giao ngay bây giờ. Cho họ một chút kẹo mắt Khi bạn tóm tắt công việc của mình, bạn đã làm gì, làm như thế nào và nó mang lại lợi ích gì; bạn làm nghề gì? Rất có thể bạn kết luận nó bằng lời nói, cho dù bạn có giỏi diễn đạt và vận dụng đến đâu thì cũng không có gì hữu hình bằng lời nói. Đúng vậy, có thể có bằng chứng cụ thể về việc làm tốt của bạn nhưng nó phải toàn diện chứ không phải ngắn gọn. Điều tôi đang cố gắng nói là cung cấp cho họ những hình ảnh đại diện trực quan cho công việc của bạn. Giống như biểu đồ, bản trình bày, biểu đồ và những thứ tương tự như vậy sẽ mang lại cảm giác hữu hình cho công việc bạn đã làm và nó sẽ dễ dàng truy cập tại một điểm và nhanh chóng hoàn thành. Làm cho mình không thể dùng một lần Khá rõ ràng phải không? Để công ty của bạn thăng chức cho bạn có nghĩa là họ nhận ra rằng họ cần bạn và phải giữ bạn bằng mọi giá, khiến họ coi trọng bạn. Vì vậy, làm thế nào để chúng ta làm điều đó? trước tiên hãy là một át chủ bài trong những gì bạn làm. Thứ hai, giúp đỡ người khác trong môi trường chuyên nghiệp, vị thế xã hội thực sự rất quan trọng. Thứ ba, hãy tiếp tục đưa ra các kết quả có thể định lượng ngay cả khi điều đó có nghĩa là ảnh hưởng đến kết quả định tính, mọi người tôn trọng các con số vì chúng mang lại cảm giác hữu hình bị đánh lừa. Thứ tư, có quan hệ tốt với cấp trên của bạn. Nếu bạn làm tất cả những điều này một cách chính xác, xin chúc mừng bạn của tôi, bạn đang ở trong danh sách không thể bỏ qua của công ty và rất có khả năng được thăng chức. Thư giãn một chút Giống như tất cả những lời khuyên khác của tôi, đừng vội kết luận trước khi đọc toàn bộ nội dung. Bạn phải vừa làm việc chăm chỉ vừa thoải mái, để tốt hơn, bạn phải có thái độ tích cực và biết cách giữ bình tĩnh. Một người càng ở vị trí cao trong hệ thống phân cấp thì họ càng phải đối mặt với nhiều căng thẳng và nhiều người hơn, và nếu bạn là người rất dễ tức giận và dễ bị kích động thì có lẽ công việc quản lý không dành cho bạn. Nếu bạn được thăng chức và có vấn đề xảy ra và bạn là người đầu tiên phá hỏng phần còn lại thì mọi chuyện đã đổ bể rồi. Cấp trên có nghĩa vụ phải nâng cao tinh thần của nhóm họ và tạo động lực cho họ và nếu bản thân họ không phải là những người đó thì làm sao chúng ta mong đợi họ làm điều đó cho toàn đội?Do đó, thư giãn một chút, nói cách khác là thư giãn. Hỏi ý kiến phản hồi Mọi người đều thích cảm thấy được thừa nhận và quan tâm, đặc biệt là khi nói đến các vấn đề về quan điểm. Mọi người quan tâm đến dự án bạn đang làm sẽ có ý kiến khác nhau về cách bạn làm và những gì bạn làm, và tất cả đều quan trọng bất kể đó là sếp hay cấp dưới của bạn. Do đó, hãy tiếp nhận phản hồi của mọi người về công việc của bạn, cố gắng làm hài lòng cấp trên và điều tốt cho cấp dưới của bạn, phần lớn, sẽ hài lòng nếu bạn thừa nhận họ. Điều này không chỉ giúp bạn cải thiện mối quan hệ với mọi người trong văn phòng mà còn có thể mang đến cho bạn điều gì đó cụ thể để tập trung vào và cải thiện. Xin lời khuyên Thăng chức là một chủ đề phức tạp vì mọi tổ chức đều có các quy tắc và tiêu chí khác nhau đối với những người họ muốn thăng chức lên cấp bậc. Điều tốt nhất mà tôi có thể cung cấp cho bạn là một ý tưởng tổng quát và sự đồng thuận chung về những gì tôi nghĩ là cần thiết để được thăng chức. Tuy nhiên, nếu bạn muốn biết chi tiết cụ thể, bạn sẽ cần thoát ra khỏi đại dương thông tin, internet và nhìn xung quanh gần bạn hơn. Ví dụ Sếp của bạn, hỏi sếp của bạn làm thế nào để được thăng chức sẽ cho thấy rằng bạn có tham vọng và sẵn sàng làm công việc để đạt được vị trí mà bạn muốn, và họ quen thuộc hơn với tổ chức nên họ sẽ có thể cung cấp cho bạn những thứ thực sự có thể giúp bạn được thăng chức. Người đã được thăng chức; bây giờ đây là một người cần chú ý vì anh ta đã có những gì bạn muốn. Bạn muốn được thăng chức, họ được thăng chức. Do đó họ có lẽ là người tốt nhất để tìm kiếm lời khuyên. Không so sánh So sánh sẽ tạo ra sự ghen tị trong tâm trí bạn, và khi bạn ghen tị với những người xung quanh, điều đó sẽ chẳng làm được gì ngoài việc cản trở bạn thực hiện công việc của mình và nếu bạn không hoàn thành tốt công việc của mình thì cơ hội thăng tiến là điều cuối cùng bạn nhận được. Kiểu suy nghĩ của bạn có thể thay đổi thành 'tôi v/s họ', vâng, đó là một cuộc cạnh tranh ở một mức độ nào đó nhưng bạn không cần phải ném sự kiên quyết và tinh thần làm việc nhóm của mình cho lũ chó. Thay vào đó, bạn cần nghĩ như thế nào là mọi người đều ở trong cùng một đội và bạn không chiến đấu vì bất cứ điều gì về mặt kỹ thuật thì bạn là vậy, tất cả các bạn chỉ đang cố gắng chứng minh ai xứng đáng hơn. Nếu ai đó chứng minh được giá trị của bạn trước khi bạn không ngừng ghen tị với họ, hãy nhờ họ giúp đỡ, khiêm tốn không phải là yếu đuối, hãy nhớ rằng, nếu bất cứ điều gì nó cho thấy bạn có ý chí mạnh mẽ như thế nào. Tóm lại, tôi muốn nói rằng tất cả những điều này đều phải làm, theo ý kiến của tôi và thậm chí cả quan điểm chung, bạn sẽ làm tổn hại đến cơ hội thăng tiến của mình nếu bạn đi ngược lại bất kỳ điều nào trong số này. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng đây là lời khuyên của tôi, theo quan điểm của tôi và bạn sẽ lấy cảm hứng và sắp xếp những việc bạn cần làm, theo cách của riêng bạn. Ngoài ra, đừng quên đạt được muối với tất cả các lời khuyên này. Tôi hy vọng bạn nhận được khuyến mãi đó. Vì vậy, nếu bạn thích đọc bài viết này, hãy để lại nhận xét và chia sẻ nó với tất cả bạn bè của bạn. Nếu bạn thích những bài viết như thế này, đừng quên xem trang web của chúng tôi để biết thêm những điều tương tự. Tài liệu tham khảo Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày. Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.
Sự hài lòng tốt nhất trên thế giới này là khi bạn được đánh giá và công nhận cho công việc khó khăn của mình. Khuyến mãi là những điều tuyệt vời có khả năng mang lại cho bạn sự hài lòng thỏa mãn như vậy. Thăng tiến và phát triển nghề nghiệp là mục tiêu của hầu hết tất cả nhân viên làm việc trên toàn cầu, vì nó không chỉ dẫn đến mức lương cao hơn mà còn mang lại quyền hạn và trách nhiệm quý giá. Các câu hỏi trong buổi phỏng vấn thăng chức khá khác so với những câu hỏi bạn đã trải qua ở giai đoạn tân binh và do đó cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng. 1 Động lực sống của bạn là gì? Vì bạn đã ứng tuyển vào một vị trí cấp cao, nên bạn phải có động lực nào đó. Chia sẻ nó với người phỏng vấn của bạn, vì điều này sẽ giúp họ đánh giá tính cách và suy nghĩ của bạn. Câu trả lời mẫu Động lực tốt nhất trong cuộc sống của tôi là sự sẵn sàng và khuynh hướng đạt được những quy mô lớn hơn trong cuộc sống của tôi. Tôi luôn bị thu hút bởi những vị trí cấp cao thường đòi hỏi sự tôn trọng. mức sống và khả năng lãnh đạo cao hơn. Nhiệm vụ của tôi để trở nên tốt hơn trong cuộc sống bằng cách tiến về phía trước là động lực duy nhất thậm chí đã thúc đẩy tôi nộp đơn vào vị trí tuyển dụng được quảng cáo. 2 Phân Biệt Giữa Quyền Lực và Trách Nhiệm? Câu hỏi này kiểm tra thái độ và sự hào phóng của bạn. Hơn nữa, lời giải thích của bạn sẽ cho biết bạn có phải là người từ bi hay không. Câu trả lời mẫu Nếu chúng ta đánh giá nó trên cơ sở ban đầu, cả hai đều giống nhau và có thể bao hàm cùng một ý nghĩa. Trong khi tiến hành phân tích sâu, người ta sẽ thấy rằng, Quyền lực là một thuật ngữ thống trị hơn. Nó đơn giản có nghĩa là gây áp lực lên nhóm của bạn để thực hiện một nhiệm vụ cụ thể. Trong khi đó, giao trách nhiệm làm cho một nhà lãnh đạo rộng lượng hơn và ở vị trí có thể thu được những thành tích tốt từ nhóm của mình. Tôi cho rằng, không nên phô trương, phô trương quyền lực của mình trước đàn em hay cả tập thể. 3 Nhiệm vụ của bạn ở vị trí hiện tại là gì? Đây là một câu hỏi thăng chức phổ biến, trong đó bạn phải chia sẻ các nhiệm vụ mà bạn đã thực hiện ở vị trí hiện tại. Điều này sẽ cho phép người phỏng vấn đánh giá xem bạn có phù hợp với vị trí tuyển dụng được quảng cáo hay không. Câu trả lời mẫu Có một số nhiệm vụ do tôi thực hiện ở vị trí hiện tại, tôi sẽ kể tên một số nhiệm vụ hàng ngày, đó là __________________kể tên những công việc mà bạn thực hiện hàng ngày tại văn phòng của bạn________________ 4 Bạn tham gia cùng chúng tôi chỉ vì được tăng lương? Đây là một câu hỏi mẹo. Mọi người tham gia một tổ chức, bởi vì họ có một số kỳ vọng. Chỉ cần trung thực ở đây và giải thích đầy đủ lý do của bạn để tham gia. Câu trả lời mẫu Vì tôi còn phải nuôi cả gia đình, sẽ thật ngây thơ và thiếu trung thực khi nói rằng tôi không quan tâm đến việc được tăng lương. Tuy nhiên, đây không phải là lý do duy nhất của tôi, tôi hoàn toàn kinh ngạc về cơ sở hạ tầng và môi trường làm việc mà tổ chức mang lại cho nhân viên của mình. Hơn nữa, nó là một thương hiệu có phạm vi tiếp cận rộng và cơ sở khách hàng mạnh mẽ. 5 Bạn xử lý những thất bại trong cuộc sống như thế nào? Đây là một câu hỏi liên quan đến tính cách và thái độ của bạn đối với cuộc sống. Trả lời nó một cách logic. Câu trả lời mẫu Tôi tin rằng, thất bại là điều quan trọng nhất trong cuộc sống nếu bạn muốn tiến bộ và trở nên tốt hơn. Tất cả chúng ta đều học hỏi từ những sai lầm mà chúng ta phạm phải. Tôi cũng mắc sai lầm nhưng chưa bao giờ nản lòng hay đau lòng sau khi mắc lỗi. Thay vào đó, tôi coi đó là cơ hội để cải thiện bản thân và màn trình diễn của mình. Thất bại không được coi là gánh nặng mà phải được sử dụng để tạo lợi thế cho bản thân. 6 Thăng tiến ảnh hưởng đến thái độ/tư duy của bạn như thế nào? Đây là một câu hỏi hóc búa để đánh giá toàn bộ tính cách của bạn. Bạn trả lời không được có vẻ kiêu ngạo hoặc tự cao tự đại dưới bất kỳ hình thức nào. Câu trả lời mẫu Thăng tiến hoặc phát triển nghề nghiệp là một hiện tượng phổ biến nhằm thỏa mãn cốt lõi của một cá nhân và khởi động mức độ tự tin. Tôi tin rằng, trở nên kiêu ngạo hoặc để thành công ngấm vào tâm trí bạn không phải là điều khôn ngoan chút nào, vì tất cả chúng ta đều biết thất bại trước ân sủng là khá khó khăn và đau đớn. Việc thăng chức sẽ không có bất kỳ tác động tiêu cực nào đến tâm trí tôi, thay vào đó tôi sẽ trở nên từ bi và khiêm tốn hơn trong quá trình tố tụng của mình. 7 Kế hoạch của bạn trong 6 tháng tới là gì, giả sử bạn đảm bảo được công việc này? Các câu trả lời được tạo ra thông qua câu hỏi này kiểm tra con đường phía trước của bạn, quy trình làm việc và khả năng nhìn vào một tương lai không chắc chắn của bạn. Câu trả lời mẫu Đã và đang thực hiện các công việc và nhiệm vụ tương tự được thể hiện trong hồ sơ công việc này, tôi tin rằng mình sẽ có thể quản lý nhóm và cấp dưới của mình một cách hợp tác và chuyên nghiệp hơn. Tôi sẽ giới thiệu các chính sách liên quan đến việc sử dụng hợp lý các nguồn lực của công ty và cắt giảm 30% chi phí dự án trong ngân sách của chúng tôi. Hơn nữa, tôi sẽ tạo ra một môi trường làm việc thuận lợi, trong đó tất cả các thành viên trong nhóm của tôi đều thích thú và học hỏi cùng một lúc. 8 Làm thế nào để bạn xử lý lời chỉ trích từ một đàn em? Câu hỏi này nhằm kiểm tra thái độ của bạn trước những lời chỉ trích, chê bai. Câu trả lời mẫu Tôi nghĩ rằng không có gì như vậy. Chỉ trích là một từ sai. Từ chính xác là phản hồi và bạn có thể nhận được phản hồi cho công việc, nhiệm vụ và nhiệm vụ của mình, từ bất kỳ ai dù là cấp dưới, cấp trên hay thậm chí là người ngoài cuộc. Tất cả phụ thuộc vào cách bạn sử dụng thông tin phản hồi đó để tạo lợi thế cho riêng mình. Nổi cáu, cảm thấy tồi tệ hoặc khiến bản thân nản lòng sẽ không có ích gì, bất kể bạn đang làm việc ở vị trí nào trong tổ chức. 9 Xác định cấp trên/sếp kiểu mẫu? Câu hỏi này muốn biết những phẩm chất mà bạn mong đợi từ cấp trên hoặc lãnh đạo trực tiếp của mình. Câu trả lời mẫu Theo tôi, một người sếp phải có kỹ năng và khả năng lắng nghe tích cực cũng như sẵn sàng giải quyết các thắc mắc và nghi ngờ của cấp dưới. Người đó không được trốn tránh công việc thay vì tham gia tất cả các khóa đào tạo, hội nghị và cuộc họp. Một ông chủ kiểu mẫu là người luôn làm việc theo nguyên tắc phù hợp với mục tiêu và không bóc lột thành viên của nhóm. Hơn nữa, anh ấy hoặc cô ấy sẽ luôn giới thiệu tên của các thành viên trong nhóm dựa trên thành tích chứ không phải thiên vị. 10 Bạn sẽ xử lý các vấn đề quấy rối/bắt nạt tại nơi làm việc như thế nào? Là người nắm giữ một vị trí cấp cao, bạn thường được yêu cầu duy trì sự đàng hoàng của nơi làm việc. Câu hỏi này kiểm tra kiến thức của bạn về quy trình làm việc thực tế. Câu trả lời mẫu Những điều như vậy không chỉ khiến nhân viên mất tinh thần mà còn để lại những vết sẹo tinh thần thường khó xóa và hàn gắn. Tôi tin rằng, phải có một cách tiếp cận ba chiều để giải quyết mớ hỗn độn này Đầu tiên, cần có các chính sách phù hợp cùng với một số quy tắc đạo đức của công ty được xác định rõ ràng. Thứ hai, cài đặt các biểu ngữ trên tường của nơi làm việc nghiêm cấm các hoạt động đó cùng với các đoạn trích pháp lý có liên quan. Cuối cùng, người quản lý phụ trách phải thường xuyên cảnh giác với những hoạt động đáng xấu hổ như vậy. Trong trường hợp anh ta hoặc cô ta tìm thấy bất kỳ nhân viên nghịch ngợm nào, vụ việc phải được báo cáo với quản lý cấp cao và gửi cho cảnh sát. Phải nêu gương, không khoan nhượng để những việc làm như vậy không tái diễn trong tương lai. 11 Mức lương mong đợi của bạn là gì? Đây là một câu hỏi phổ biến nhất, đặc biệt là khi bạn đang xuất hiện cho một vị trí cấp cao. Người ta phải luôn tiến hành một cuộc khảo sát chu đáo và siêng năng về các điều kiện thị trường và tìm hiểu xem những nhân viên khác đang thực hiện các vai trò tương tự, làm việc trong một ngành tương tự đang thu được lợi ích gì. Câu trả lời mẫu Tôi tin rằng bất cứ điều gì giữa _____chia sẻ khung lương của bạn_______ sẽ là một điều hoàn hảo đối với tôi. Tôi đang nói điều này dựa trên một số nghiên cứu cẩn thận và trầm ngâm và không đòi hỏi bất cứ điều gì một cách ngẫu nhiên. 12 Bạn sẽ đóng góp như thế nào cho tổ chức này? Câu hỏi này muốn bạn cho người phỏng vấn biết bạn có thể đóng góp gì cho tổ chức. Hãy kể những khả năng và điểm mạnh đặc biệt của bạn. Câu trả lời mẫu Tôi tin rằng tôi có thể đóng góp cho tổ chức này bằng chuyên môn, kỹ năng và kiến thức của mình. Sở hữu một số kinh nghiệm quý báu và có khả năng tỏa sáng trong những điều kiện khó khăn, tôi sẽ cải tiến các quy trình, cắt giảm chi phí theo từng giai đoạn và nói chung là giúp công ty cải thiện cơ sở khách hàng và tăng lợi nhuận. 13 Điều bạn muốn thay đổi ở công ty hiện tại là gì? Đây là một câu hỏi khó và các câu trả lời được tạo ra sẽ cho phép người phỏng vấn biết được những điều bạn không thích đối với công ty hiện tại. Câu trả lời mẫu Tôi tin rằng tổ chức hiện tại của tôi hoàn hảo ở nhiều thông số. Tuy nhiên, không ai là hoàn hảo dù là con người hay con người nhân tạo. Theo ý kiến khiêm tốn của tôi, cơ hội phát triển nghề nghiệp là rất ít và những cơ hội đó cũng chỉ dành cho một số cá nhân được chọn hoặc yêu thích. Do đó, tôi muốn thay đổi điều này và mong muốn tất cả nhân viên đều có cơ hội phát triển để tạo ra một sân chơi bình đẳng. 14 Bạn có thành công trong cuộc sống không? Câu hỏi này có vẻ đơn giản nhưng thực sự khó trả lời. Nói một cách đơn giản, rằng tôi đang kiếm được một số tiền khổng lồ, sẽ không khiến bạn thành công. Kết hợp nó với một vài thành tựu trong cuộc sống thực. Câu trả lời mẫu Nếu tiền là tham số duy nhất, tôi tự hào nói đồng ý. Nếu bạn cũng bao gồm một số thông số khác, chẳng hạn như hạnh phúc, hoàn thành mục tiêu cá nhân, chuyến đi nghỉ và thời gian chất lượng dành cho gia đình, tôi sẽ nói rằng tôi thành công một phần, vì vẫn còn một số mục tiêu cá nhân của tôi cần phải đạt được. 15 Bạn quản lý áp lực công việc tốt đến mức nào? Câu hỏi này kiểm tra sự sẵn sàng và khả năng xử lý khối lượng công việc lớn của bạn. Câu trả lời mẫu Tôi sẽ không trở thành nhà ngoại giao ở đây và sẽ tiết lộ nhận thức chung và phổ biến nhất. Khi mọi người làm việc ngày này qua ngày khác trong khi thực hiện các nhiệm vụ giống nhau, điều đó dẫn đến sự nhàm chán và đơn điệu. Một thói quen như vậy có thể đơn giản đè bẹp bạn và có thể ảnh hưởng đến khả năng làm việc ổn định của bạn. Trong trường hợp như vậy, bạn sẽ đột nhiên cảm thấy rằng công việc hàng ngày của bạn là quá nhiều đối với bạn. Đối với điều này, có nhiều cách để rèn luyện tâm trí của bạn. Một người phải luôn duy trì kỷ luật và tập trung vào nhiệm vụ của mình để sự nhàm chán không thể lẻn vào. 16 Bạn Thích Điều Gì Nhất Trong Hồ Sơ Công Việc Của Bạn? Câu hỏi này có thể thay đổi rất nhiều và phụ thuộc vào nhận thức và sở thích của mỗi cá nhân. Câu trả lời mẫu Tôi tin rằng, thẩm quyền và sự phân công trách nhiệm hoặc quyền hạn là điều tuyệt vời nhất đã thu hút tôi đến với hồ sơ này. Khi bạn đang quản lý một nhóm gồm hơn 25 nhân viên, điều đó nghe có vẻ kỳ quái cũng như đầy thách thức. Là một người thích thử thách tôi bằng cách giao cho tôi những nhiệm vụ và lịch trình làm việc khó khăn, tôi chắc chắn sẽ sẵn sàng cho điều đó. 17 Tại sao bạn muốn làm việc? Câu hỏi này kiểm tra động cơ thực sự của bạn, rằng tại sao bạn muốn làm việc. Câu trả lời mẫu Công việc là sự tôn thờ. Chúng tôi ăn hàng ngày, cầu nguyện hàng ngày và sống cuộc sống của chúng tôi hàng ngày. Theo cách tương tự, tôi cho rằng luôn có một số nhiệm vụ và công việc mà bạn phải thực hiện hàng ngày, để kiếm tiền, được công nhận và đóng góp cho xã hội theo cách tốt hơn bằng cách trở nên năng suất và màu mỡ. Một người không có việc làm, ăn của để dành cả đời, là gánh nặng cho xã hội thường kèm theo một tâm ma với người đó. 18 Bạn Thích Điều Gì Nhất Ở Người Chủ Hiện Tại Của Bạn? Câu hỏi này kiểm tra lòng trung thành và quan điểm của bạn đối với tổ chức hiện tại của bạn. Câu trả lời mẫu Có rất nhiều điều tốt về tổ chức hiện tại của tôi. Nếu được yêu cầu chọn một, tôi sẽ nói rằng sự hiện diện của một nền văn hóa làm việc thú vị là tài sản lớn nhất của công ty hiện tại của tôi. Điều này có thể là do một số chính sách phù hợp với mục tiêu được cân nhắc kỹ lưỡng, giúp gắn kết các mục tiêu cá nhân với mục tiêu của tổ chức và tất cả chúng ta đều làm việc chăm chỉ để đạt được các mục tiêu và hoàn thành các nhiệm vụ được giao. Điều này không còn thời gian để bắt nạt, buôn chuyện hoặc nói xấu. 19 Tại sao bạn chọn chúng tôi? Câu hỏi này kiểm tra mức độ nghiêm túc và cam kết của bạn đối với tổ chức mà bạn đã ứng tuyển. Câu trả lời mẫu Là một công ty hàng đầu với sự hiện diện ở hầu hết 34 quốc gia và văn phòng trên toàn cầu, việc tổ chức thành công và có lợi nhuận như của bạn sẽ là một giấc mơ thành hiện thực. Hơn nữa, mức lương được đưa ra, văn hóa làm việc và cơ sở hạ tầng hiện đại đã lôi kéo và thu hút tôi hướng tới làm việc với tổ chức này. 20 Điểm mạnh lớn nhất của bạn là gì? Câu hỏi này kiểm tra nhận thức của bạn về bản thân và thái độ của bạn. Câu trả lời mẫu Tôi tin rằng, khả năng đưa ra những quyết định sáng suốt trong những lúc đau khổ và lo lắng khiến tôi nổi bật so với những người còn lại. Tôi tin rằng, khả năng đưa ra những quyết định siêng năng và sáng suốt của tôi là thế mạnh lớn nhất của tôi. Tôi rất muốn phát huy thế mạnh này của mình khi làm việc cho tổ chức của bạn. 21 Bạn Có Câu Hỏi Nào Cho Chúng Tôi Không? Bất kể bạn đang nộp đơn cho công việc đầu tiên hay một vị trí cấp cao. Bất kể đó là công việc văn thư hay công việc quản lý cấp cao nhất. Đây sẽ luôn là một câu hỏi sẽ kết thúc một buổi phỏng vấn. Người phỏng vấn luôn muốn biết từ các ứng viên nếu họ có bất kỳ nghi ngờ, bối rối hoặc bất kỳ câu hỏi nào liên quan đến hồ sơ công việc của họ hoặc về tổ chức. Người ta phải luôn cố gắng đặt ít nhất 2-3 câu hỏi. Những câu hỏi ví dụ Bạn có kế hoạch lựa chọn cổ phiếu nhân viên?Bạn có thường xuyên tiến hành các chương trình giải trí cho nhân viên cấp cao không?Vì đó là vị trí quản lý, liệu tôi có được cung cấp một cabin riêng không?Các nhượng bộ du lịch nghỉ phép được cung cấp là gì?Các chính sách quản lý và thực hành được cung cấp bởi công ty là gì? Tải xuống danh sách các câu hỏi ở định dạng .PDF, để thực hành với chúng sau này hoặc sử dụng chúng trên mẫu phỏng vấn của bạn nếu bạn muốn bẻ khóa Phỏng vấn Kết luận Một vị trí được đảm bảo thông qua thăng chức thường đòi hỏi khắt khe về bản chất và mong muốn bạn làm việc với nhiều trách nhiệm và khối lượng công việc hơn. Rất có thể bạn sẽ lãnh đạo một nhóm gồm những tân binh hoặc người mới bắt đầu, bản thân nhóm này đã có kỹ năng lãnh đạo xuất sắc và có thẩm quyền. Chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn thăng chức là một công việc khó khăn, nhưng với sự chuẩn bị thích hợp, bạn có thể thành công. Nếu bạn thích bài viết của chúng tôi thì đừng quên chia sẻ chúng với gia đình và bạn bè của bạn. Ngoài ra, hãy cho chúng tôi biết thông qua phần bình luận bên dưới, mức độ bạn thích bài viết của chúng tôi. dự án Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày. Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.
Trong bài viết này, VietsourcingHR sẽ gợi ý cách trả lời một số câu hỏi phỏng vấn thăng chức hàng đầu với các câu trả lời mẫu và các mẹo quan trọng để bạn đạt được công việc mơ ước của mình. Trước khi bắt đầu, chúng ta hãy hiểu phỏng vấn thăng chức là gì?Phỏng vấn thăng chức là gì?Phỏng vấn nội bộ/phỏng vấn thăng chức xảy ra khi bạn nộp đơn cho vị trí cao hơn hiện tại của bạn trong tổ chức. Những cuộc phỏng vấn này có thể mang lại lợi ích và thách thức. Lợi ích là bạn không cần phải nghiên cứu về công ty và đã nhận thức được những ưu và nhược điểm của việc thăng chức. Mặt khác, những người phỏng vấn đã biết điểm mạnh và điểm yếu của bạn, và bạn sẽ phải suy nghĩ xa hơn để giải thích những gì bạn mang lại cho công ty và làm thế nào bạn tốt hơn những ứng viên vấn thăng tiến khác với các cuộc phỏng vấn khác như thế nào?Có thể bạn nghĩ rằng một cuộc phỏng vấn thăng chức giống như một cuộc phỏng vấn việc làm, nhưng sự thật làChuẩn bị cho cuộc phỏng vấn thăng chức đòi hỏi nhiều nỗ lực hơn vì bạn sẽ phải vượt qua sự mong đợi của những người phỏng vấn của hỏi phỏng vấn thăng chức sẽ khác biệt và nâng cao hơn so với câu hỏi phỏng vấn cơ gian làm việc ở công ty là một bản báo cáo về tất cả những thành tựu và thất bại của bạn, có thể định hình cơ hội được thăng thế nào để nổi bật trong một cuộc phỏng vấn thăng chức?Trở thành nhân viên chính thức của công ty có thể giúp bạn chiếm ưu thế trong một cuộc phỏng vấn thăng chức, nhưng nó cũng làm tăng thêm áp lực phải nổi bật so với các ứng viên nội bộ và bên đây là 3 điều bạn có thể làm để nổi bật trong cuộc phỏng vấn thăng chức nội Thảo luận với người giám sát Điều đầu tiên bạn phải làm để chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn thăng chức là thông báo cho cấp trên của bạn ngay khi bạn có ý định ứng tuyển vào vị trí này. Điều này sẽ giúp họ nắm bắt được các kế hoạch của bạn và sẽ mang lại lợi ích về mặt chuyên môn cho bạn trong cả hai trường bạn nhận được công việc, người giám sát của bạn có thể là đồng nghiệp tiềm năng của bạn và điều đó sẽ giúp xây dựng mối quan trường hợp bạn không làm như vậy, cấp trên của bạn vẫn sẽ đánh giá cao việc bạn đã biến họ trở thành một phần của quá trình ra quyết định quan trọng như Viết email cho ban quản lý Khi bạn phỏng vấn cho một vị trí cao hơn trong cùng một công ty, cách quản lý sẽ vẫn như cũ và những người phỏng vấn tiềm năng của bạn có thể là sếp hiện tại của bạn. Vì vậy, điều đầu tiên bạn phải làm để trở nên nổi bật là soạn thảo một email ấn tượng cho cấp trên của mình. Bao gồm các mục tiêu dài hạn-ngắn hạn của bạn, danh sách các lý do tại sao bạn nên được xem xét để thăng chức và thành tích của bạn trong vai trò hiện kèm bản sao sơ yếu lý lịch đã cập nhật, thư xin việc và báo cáo chi tiết về đóng góp của bạn cho tổ chức, tốt nhất là kèm theo các con Liệt kê các kỹ năng liên quanMỗi cơ hội việc làm đòi hỏi một bộ kỹ năng riêng và các cuộc phỏng vấn thăng chức cũng không ngoại lệ. Để liệt kê các kỹ năng phù hợp với vị trí , hãy xem kỹ mô tả công việc và ghi chú lại các kỹ năng bạn có để phù hợp với nó. Chia chúng thành các kỹ năng cứng - kỹ năng mềm và thảo luận chi tiết với người phỏng 5 câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn thăng tiếnNhư chúng tôi đã nói trước đó, các câu hỏi phỏng vấn thăng chức khác với các câu hỏi phỏng vấn cơ bản vì câu hỏi dưới đây sẽ dựa trên hiệu suất và kinh nghiệm hiện tại của bạn trong tổ Tại sao bạn muốn rời khỏi vị trí hiện tại của mình?Khi ứng tuyển cơ hội việc làm nội bộ, một điều bạn phải biết là làm thế nào để trả lời câu hỏi "Tại sao bạn muốn rời khỏi vị trí hiện tại của mình trong công ty?". Đây là một câu hỏi phỏng vấn thăng chức quan trọng vì câu trả lời của nó cũng sẽ giúp người phỏng vấn quyết định xem bạn có xứng đáng được thăng chức hay không. Để trả lời tốt, bạn hãy Nói về thành tích của bạn trong vai trò hiện tạiTập trung giải thích kế hoạch của bạn cho vị trí bạn đang phỏng vấnThảo luận lý do tại sao bạn cảm thấy mình xứng đáng được thăng chức với các dữ kiện và số liệuTránh đề cập đến bất kỳ sự không hài lòng nào mà bạn có thể có trong vai trò hiện tạiĐiều chỉnh câu trả lời của bạn với mục tiêu nghề nghiệp của bạnCâu trả lời mẫuTrong thời gian làm việc với vị trí là Trợ lý Giám đốc trong 2 năm cho tổ chức của ông/bà, tôi đã học hỏi được rất nhiều điều về ngành ngoái, tôi đã dẫn đầu doanh số hàng năm dưới sự giám sát của người quản lý và chúng tôi ước tính mức tăng trưởng doanh thu X% trong một khi thực hiện một số dự án như vậy, tôi cảm thấy mình đã sẵn sàng để đảm nhận thêm trách nhiệm và đóng góp nhiều hơn cho các mục tiêu của công trí này cũng giúp tôi hoàn thành kế hoạch 5 năm của mình, vì vậy đó là một lý do khác khiến tôi muốn được thăng Chúng tôi đã nhận được một số đơn đăng ký, tại sao chúng tôi nên xem xét bạn?Người phỏng vấn hỏi câu hỏi này để hiểu bạn nổi bật như thế nào so với các ứng viên khác. Với sự chuẩn bị kỹ lưỡng, đây có thể là cơ hội vàng để bạn thảo luận về những thành tích của bạn đối với công ty. Để trả lời câu hỏi này, bạn cần Sử dụng mối liên kết của bạn với công ty để có lợi cho bạnĐánh giá thành tích của bạn bằng các con số và dữ liệu để làm nổi bật những đóng góp của bạnThảo luận về mục tiêu của bạn cho vị trí mới, sử dụng sự hiểu biết của bạn về nó ở vị trí hiện tại của bạnXác định các kỹ năng bạn có là yếu tố quan trọng đối với vị trí nàyCâu trả lời mẫuSau khi làm việc ở đây 4 năm, tôi thấy phù hợp tốt với văn hóa và tầm nhìn của công ty chúng tư cách là Trợ lý Giám đốc dự án, tôi đã có thể đa dạng hóa kiến thức của mình và đóng góp cho dự án, dẫn đến tăng trưởng doanh thu 4% trong Quý cảm thấy mình có thể sử dụng kỹ năng phân tích dữ liệu và ra quyết định nhanh trong vai trò cấp cao và có nhiều đóng góp có giá trị hơn trong khả năng Hành động đầu tiên của bạn trong vai trò mới là gì?Đây là một câu hỏi quan trọng được hỏi để đánh giá mức độ chuẩn bị của bạn để đảm nhận vai trò mới. Tin tốt là, không giống như các ứng viên bên ngoài, bạn có các bản cập nhật nội bộ và biết tất cả các điểm mạnh và yếu cần thiết để soạn thảo câu trả lời mà người phỏng vấn của bạn điểm cần nói để trả lời hiệu quả có thể bao gồmÝ tưởng xung quanh các dự án hiện có sẽ tăng thêm hiệu quảKhả năng làm việc / quản lý với nhómBất kỳ thay đổi nào bạn muốn giới thiệu để tăng hiệu quả, tinh thần nhân viên hoặc doanh thuCâu trả lời mẫuĐiều đầu tiên tôi muốn làm là thay đổi các tiêu chí về cách chúng ta đo lường tỷ lệ thành công của các dự cũng sẽ chuyển trọng tâm bắt đầu từ tìm kiếm không phải trả phí và thử nghiệm với tiếp thị liên ta có một giao diện ấn tượng trên mạng xã hội, nhưng tần suất đăng bài của chúng ta còn quá sẽ chỉ đạo nhóm của mình nỗ lực đưa ra nhiều nội dung hấp dẫn hơn để mọi người có thể tương tác và nhận ra thương hiệu của chúng Bạn thích điều gì ở vị trí hiện tại của mình?Người phỏng vấn hỏi câu hỏi này trong một cuộc phỏng vấn thăng chức để hiểu điều gì khiến bạn muốn tiếp tục làm việc với công có thể sử dụng cơ hội này để Thể hiện lòng trung thành của bạn đối với công tyLàm nổi bật bất kỳ tình cảm gắn bó nào mà bạn có thể có với nhómTự hỏi bạn về những gì bạn làm trong công việc của bạnNói về mục tiêu, văn hóa của công ty và ý tưởng của bạn về bản đồ tăng trưởng tiềm năng của nóCâu trả lời mẫuTôi đã gắn bó với tổ chức này được 4 năm, kể từ những ngày đầu thành của tôi giống như một gia đình và tôi sẽ rất vui mừng trước cơ hội có thể mang lại sự phát triển ở tư cách là giám đốc điều hành tiếp thị, tôi đã tạo ra sự nhận diện thương hiệu tối ưu cho các sản phẩm của chúng ta, tạo một vị trí duy nhất cho chính chúng ta trên thị tin tưởng vào các dự án của chúng ta và điều đó sẽ khiến tôi vô cùng hạnh phúc khi tiếp tục làm việc tại Bạn sẽ phản ứng như thế nào nếu không được nhận vị trí này?Mặc dù các cuộc phỏng vấn thăng chức mang lại lợi thế cho nhân viên nội bộ, nhưng nó không đảm bảo rằng bạn sẽ được thăng tiến. Người phỏng vấn hỏi câu hỏi này để hiểu cách bạn đối phó với sự từ chối và liệu nó có ảnh hưởng đến công việc của bạn ở vị trí hiện tại hay trả lời hiệu quả, bạn nên Chuẩn bị tinh thần để đón nhận những lời chỉ tríchHãy làm chủ những sai lầm của bạn và giải thích tình huống của bạn Nếu nó xảy raHiểu người phỏng vấnĐảm bảo với người phỏng vấn rằng điều đó sẽ không ảnh hưởng đến công việc của bạn trong khả năng hiện tạiBày tỏ lòng biết ơn khi cho bạn cơ hội phỏng vấnCâu trả lời mẫuTôi sẽ hiểu nếu tôi không được nhận, mặc dù tôi thực sự hy vọng tôi sẽ được làm vị trí có thể đã mắc một số sai lầm trong nhiệm kỳ của mình, nhưng tôi cũng đã rút kinh nghiệm để cải thiện bản trường hợp không nhận được sự thăng tiến này, tôi sẽ quay lại làm công việc của mình và chờ đợi thời cơ thích gì trước, trong và sau khi phỏng vấn thăng chức?Bây giờ bạn đã biết 5 câu hỏi phỏng vấn thăng chức hàng đầu, hãy cùng chúng tôi xem qua các mẹo về những việc cần làm trước, trong và sau cuộc phỏng vấn thăng chức gì trước khi phỏng vấn thăng chức?Hãy chuẩn bị cho “trò chơi” của bạn với những lời khuyên này và tìm hiểu những gì cần làm trước cuộc phỏng vấn thăng Tập trung vào việc chuẩn bị phỏng vấn thăng chứcChỉ vì bạn làm việc trong công ty không có nghĩa là bạn sẽ được thăng chức. Mặc dù là một ứng viên nội bộ là một lợi thế, nhưng quá trình phỏng vấn có thể hơi phức tạp hơn đối với bạn, vì bạn sẽ phải hiểu biết rõ hơn và sẽ được kiểm tra trên tiêu chuẩn cao hơn. Vì vậy, hãy nói chuyện với các tiền bối của bạn, nghiên cứu sâu về vị trí và xác định những kỹ năng bạn cần phát Thực hành các câu hỏi phỏng vấn thăng tiếnCũng giống như các câu hỏi phỏng vấn khác, bạn phải luyện tập trả lời các câu hỏi phỏng vấn thăng tiến. Lợi thế ở đây là thành tích và hiệu suất của bạn chứng minh lý do tại sao bạn phù hợp với vị trí này, giúp bạn dễ dàng đối mặt với cuộc phỏng vấn. Để chuẩn bị tốt, hãy thực hành các câu hỏi bạn có thể được hỏi trong cuộc phỏng vấn thăng chức, thu thập một báo cáo định lượng về sự đóng góp của bạn cho công ty bằng dữ liệu và con cũng có thể tham khảo các câu hỏi phỏng vấn cơ bản và tùy chỉnh câu trả lời của mình theo tổ chức của Sắp xếp tất cả các tài liệu quan trọngKhi bạn chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn thăng chức, hãy đảm bảo rằng bạn đã thu thập tất cả các tài liệu quan trọng và sắp xếp chúng theo thứ tự. Vì vậy, hãy mang theo sơ yếu lý lịch, CV, báo cáo công việc bao gồm những đóng góp của bạn và các tài liệu liên quan khác đến buổi phỏng vấn thăng gì trong buổi phỏng vấn thăng chức?Khi bạn xuất hiện trong cuộc phỏng vấn, hãy nhớ những mẹo này để hoàn thành nó như một người chuyên Hãy chuyên nghiệp với người phỏng vấnBạn có thể biết những người phỏng vấn của mình trên tư cách cá nhân, nhưng điều đó không nên thay đổi cách bạn nói chuyện với họ. Khi tham gia một cuộc phỏng vấn thăng chức, hãy đảm bảo rằng bạn nói chuyện với mọi người một cách chuyên nghiệp, giống như bạn nói chuyện với một người phỏng vấn mà bạn không biết. Tránh tỏ ra bình thường và hãy đẻ câu trả lời phản ánh năng lực và kỹ năng của bạn để được thăng Thể hiện các kỹ năng giao tiếp phi ngôn ngữĐể tạo ấn tượng trong cuộc phỏng vấn thăng chức, bạn phải luyện tập những gì nên nói và cách thể hiện điều đó. Mặc dù những gì bạn nói là rất quan trọng đối với cuộc phỏng vấn, nhưng cách bạn thể hiện có thể tạo nên sự khác biệt. Vì vậy, hãy áp dụng kỹ năng giao tiếp phi ngôn ngữ cho buổi phỏng vấn thăng chức để đảm bảo bạn giành được cơ hội thăng này bao gồmBắt tay khi bước vào phòngDuy trì giao tiếp bằng mắt với người phỏng vấnTrả lời tất cả các câu hỏi với sự duyên dáng và nụ cườiGiữ tư thế cơ thể tốt3. Đặt câu hỏiVì bạn làm việc trong công ty, nên việc bạn ngại đặt câu hỏi về vị trí mới là điều bình thường. Mặc dù chúng tôi khuyên bạn nên nghiên cứu tất cả về vai trò trước khi phỏng vấn thăng chức, hãy đặt câu hỏi như vai trò mới mang lại gì, quá trình chuyển đổi sẽ hoạt động như thế nào và những điều mới bạn có thể mong đợi, gì sau khi phỏng vấn thăng chức?Theo dõi sau phỏng vấn là một phần thiết yếu của các cuộc phỏng vấn thăng chức. Dưới đây là tất cả những gì bạn cần làm sau khi phỏng vấnThể hiện lòng biết ơn của bạn bằng một lá thư "Cảm ơn"Sau buổi phỏng vấn thăng chức, hãy gửi thư cảm ơn đến các tiền bối và người phỏng vấn để bạn có cơ hội được phỏng vấn thăng dõi tình trạng phỏng vấnSau cuộc phỏng vấn, hãy liên hệ với quản lý về kết quả phỏng vấn của bạn. Hãy viết một email tiếp theo bày tỏ sự háo hức của bạn để biết liệu bạn có đạt được mục đích hay không và nhắc lại sự quan tâm của bạn đối với vị trí ôm hậnMặc dù chúng ta hy vọng bạn thành công trong cuộc phỏng vấn thăng chức, nhưng đôi khi, mọi thứ lại không theo ý chúng ta muốnTrong trường hợp không được thăng chức, hãy bỏ lại mọi cảm xúc tiêu cực và tập trung vào công việc. Hãy chắc chắn rằng bạn không có bất kỳ cảm giác khó chịu hoặc muốn đốt cháy bất kỳ cây cầu nào vì một lần thất Bạn có thể yêu cầu phản hồi để hiểu điều gì đã xảy ra và cố gắng khắc phục nó trong tương cùng, chúng tôi hy vọng với tất cả những ý tưởng, câu hỏi và mẹo tuyệt vời này, bạn đã sẵn sàng để đối mặt với một cuộc phỏng vấn thăng chức. Vì vậy, hãy tiếp tục tìm kiếm cơ hội và thực hiện ứng tuyển vào vị trí mà bạn đã rất háo hức chờ đợi bạn thành công!Jane, biên tập từ
phỏng vấn thăng chức
